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![\"\"](\"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Procurando-emprego.jpg\" "\\"Procurando")
<\/a><\/p>\nAcompanhar not\u00edcias sobre a companhia em quest\u00e3o \u00e9 essencial para checar a sa\u00fade financeira e, nas entrelinhas, a pr\u00f3pria cultura corporativa<\/em><\/p>\n S\u00e3o Paulo \u2013 Uma conta banc\u00e1ria mais robusta no fim do m\u00eas pode ser sedutora para quem recebe uma proposta de emprego. Mas, os especialistas continuam batendo na tecla: sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 tudo na hora de escolher um bom lugar para trabalhar. Os crit\u00e9rios da companhia para promover ou valorizar seus funcion\u00e1rios influenciam muito a maneira como a sua rotina de trabalho ser\u00e1 modelada daqui para frente. Por isso, segundo os especialistas, prefira companhias que oferecem m\u00e9todos claros de bonifica\u00e7\u00e3o e plano de carreira. O engajamento da companhia com causas sociais n\u00e3o \u00e9 apenas mais uma estrat\u00e9gia de marketing para melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da marca. Segundo o diretor do IBMEC, investir em projetos de responsabilidade social tamb\u00e9m \u00e9 um m\u00e9todo para cativar os cora\u00e7\u00f5es dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Investigue a atua\u00e7\u00e3o da companhia no mercado em que ela atua. O comportamento da empresa com fornecedores, clientes e, at\u00e9, competidores pode indicar tanto a sa\u00fade financeira dela quanto a cultura corporativa n\u00e3o oficial. N\u00e3o deixe de acompanhar o notici\u00e1rio com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s companhias que podem fazer parte de sua carreira, no futuro. Nas reportagens sobre essas empresas, voc\u00ea poder\u00e1 checar dados sobre a sa\u00fade financeira da companhia e as tend\u00eancias para o futuro dela. Para n\u00e3o afundar com a empresa no futuro, vale dar uma de vidente e checar se as propostas para a companhia nos pr\u00f3ximos anos s\u00e3o realmente vi\u00e1veis. A maneira como a empresa trata da contrata\u00e7\u00e3o dos seus novos colaboradores tamb\u00e9m pode servir de medida para sua decis\u00e3o. \u201cSe o entrevistador est\u00e1 mal preparado \u00e9 um sinal de que a empresa n\u00e3o preza por essa \u00e1rea\u201d, afirma Zanini, da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.<\/p>\n Para al\u00e9m do notici\u00e1rio, redes sociais e at\u00e9 documentos da CVM, os funcion\u00e1rios da companhia s\u00e3o as melhores fontes de informa\u00e7\u00e3o para a sua decis\u00e3o. \u201cO que n\u00e3o \u00e9 dito para um jornalista em uma entrevista, pode ser dito para voc\u00ea, em um caf\u00e9\u201d, diz Adriana, da ESPM.<\/em><\/strong> Recebeu uma proposta de emprego? Confira como avaliar se aceitar o desafio \u00e9 um bom neg\u00f3cio Talita Abrantes, de exame.com Acompanhar not\u00edcias sobre a companhia em quest\u00e3o \u00e9 essencial para checar a sa\u00fade financeira e, nas entrelinhas, a pr\u00f3pria cultura corporativa S\u00e3o Paulo \u2013 Uma conta banc\u00e1ria mais robusta no fim do m\u00eas pode ser … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[46,402],"class_list":["post-1086","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-adriana-gomes-vida-e-carreira","tag-mudanca-de-trabalho-avaliacao-de-empresa-mudanca-de-emprego"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cToda escolha est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 expectativa que a pessoa tem de acumular um capital profissional pr\u00f3prio\u201d, diz Fernando Schuler, diretor acad\u00eamico do IBMEC\/RJ.
\nMais do que as senten\u00e7as em negrito, as entrelinhas dos curr\u00edculos tem um peso quase que eterno para seus futuros dias de carreira. Sem que voc\u00ea tenha muita consci\u00eancia disso, o estilo de neg\u00f3cios e a cultura corporativa de cada empresa que voc\u00ea trabalhou falam muito sobre o seu pr\u00f3prio perfil profissional. E podem contar contra ou a favor de voc\u00ea no futuro.
\nDa\u00ed a import\u00e2ncia de pensar al\u00e9m dos n\u00fameros monet\u00e1rios na hora de decidir por uma movimenta\u00e7\u00e3o profissional. Mas quais os sinais de que a companhia e a proposta de emprego podem ser, realmente, interessantes para sua carreira?<\/p>\n1. Meritocracia<\/h3>\n
\nAl\u00e9m de motiva\u00e7\u00e3o extra todos os dias, essa estrutura poder\u00e1 oferecer um norte para suas pr\u00f3prias decis\u00f5es profissionais.
\nMas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Os olhos dos recrutadores tendem a brilhar quando percebem o quanto um profissional foi valorizado em uma empresa que segue o estilo meritocr\u00e1tico. \u201cIsso \u00e9 percebido como um ativo\u201d, diz o diretor do IBMEC\/RJ.
\nPor exemplo, se voc\u00ea foi promovido em uma companhia que se vale dessa pr\u00e1tica, aos olhos do recrutador, isso pode ser um indicio de que voc\u00ea, realmente, fez um bom trabalho.<\/p>\n2. Responsabilidade social<\/h3>\n
\n\u201cEssa \u00e9 uma estrat\u00e9gia de endomarketing, para ganhar os pr\u00f3prios colaboradores\u201d, diz o especialista. \u201cPesquisas mostram que pol\u00edticas de sustentabilidade, responsabilidade social, al\u00e9m de padr\u00f5es e compromissos \u00e9ticos servem para aumentar os n\u00edveis de auto estima do p\u00fablico corporativo\u201d.
\nOu seja, d\u00ea alguns pontos para as companhias \u201ccandidatas\u201d ao seu curr\u00edculo que se preocupam com esse tipo de pr\u00e1tica.<\/p>\n3. Reputa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
\nPor exemplo, se vez ou outra, a empresa faz uma manobra, digamos, pouco aceita ou at\u00e9 anti\u00e9tica no mercado, sinal vermelho. Isso pode indicar que voc\u00ea ter\u00e1 que repetir esse padr\u00e3o no futuro. Ou pior, dependendo do cargo, ter que passar o dia apagando inc\u00eandios do tipo.
\n\u201cUm dos melhores indicativos \u00e9 o que aparece nas m\u00eddias sociais a respeito da empresa\u201d, afirma Adriana Gomes, professora e Coordenadora do Centro de Carreiras \u00a0da ESPM.<\/em><\/strong> Sem papas nas l\u00ednguas, muitos clientes fazem das redes sociais um verdadeiro term\u00f4metro da modus operandi da companhia na pr\u00e1tica.
\nPor outro lado, o peso do nome da empresa no mercado tamb\u00e9m vai conferir mais peso para seu curr\u00edculo no futuro. \u201cAs companhias vivem muito de reputa\u00e7\u00e3o e o mercado de profissionais tamb\u00e9m\u201d, diz Marco T\u00falio Zanini, professor da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas. \u201cEu sempre oriento: num primeiro momento, n\u00e3o procure o melhor sal\u00e1rio, mas um bom nome\u201d.<\/p>\n4. Sa\u00fade financeira<\/h3>\n
\n\u201cSe a empresa for de capital aberto, o profissional pode fazer buscas no balan\u00e7o da companhia\u201d, diz Danielly Lopes Tahan, da Fantozzi & Associates. O documento fica dispon\u00edvel na p\u00e1gina de rela\u00e7\u00e3o com o investidor do site da companhia ou na p\u00e1gina da Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios.<\/p>\n5. Futuro<\/h3>\n
\nPrimeiro, foque nos projetos em desenvolvimento. Avalie qual a viabilidade de cada um deles no mercado e se j\u00e1 foram regulamentados. Considere tamb\u00e9m os planos de difus\u00e3o para cada um desses novos produtos.
\nFeito isso, parta para uma an\u00e1lise aprofundada da infraestrutura atual da empresa e dos planos de investimentos. A cadeia log\u00edstica sustenta todos os projetos? A empresa, em si, tem viabilidade no longo prazo?<\/p>\n6. Recrutamento<\/h3>\n
Mapa de investiga\u00e7\u00f5es<\/h3>\n
\nTente conversar com pessoas que trabalham na \u00e1rea correlata a sua. N\u00e3o restrinja suas perguntas a quest\u00f5es macro relacionadas apenas \u00e0 empresa. V\u00e1 al\u00e9m. Busque informa\u00e7\u00f5es sobre futuros colegas de trabalho e, principalmente, sobre o futuro gestor. Mais do que qualquer pol\u00edtica ou modus operandi corporativo, eles, sim, poder\u00e3o influenciar sua rotina de trabalho e, at\u00e9, sua vida como um todo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"