{"id":1066,"date":"2011-09-27T14:42:35","date_gmt":"2011-09-27T14:42:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vidaecarreira.com.br\/?p=1066"},"modified":"2011-09-27T14:42:35","modified_gmt":"2011-09-27T14:42:35","slug":"voce-esta-preparado-para-um-emprego-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/2011\/09\/27\/voce-esta-preparado-para-um-emprego-melhor\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea est\u00e1 preparado para um emprego melhor?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Junto com um cargo melhor vem tamb\u00e9m mais responsabilidades. Voc\u00ea est\u00e1
\npronto para assumi-las? Fa\u00e7a o teste
\nDanielle Nordi, iG S\u00e3o Paulo <\/strong>| 26\/09\/2011 <\/cite>
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\u00a0Desejar um emprego melhor, muitas vezes, significa desejar um sal\u00e1rio maior.
\nO problema \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a renda que dever\u00e1 aumentar quando aquela promo\u00e7\u00e3o finalmente sair ou quando voc\u00ea encontrar uma oportunidade de trabalho melhor em outra empresa.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\n\u201cNem todo mundo entende que nada vem de gra\u00e7a. Uma remunera\u00e7\u00e3o mais alta traz mais trabalho. Para que a pessoa n\u00e3o pe\u00e7a por algo que n\u00e3o est\u00e1 preparada para assumir, sempre oriento a observar a rotina de algu\u00e9m mais s\u00eanior na empresa. Veja n\u00e3o s\u00f3 o lado bom, mas tamb\u00e9m as cobran\u00e7as que ele sofre\u201d, ensina a executiva e coach Ana Luisa Pliopas.
\nFa\u00e7a o teste elaborado pela consultora Adriana Gomes, <\/strong><\/span>
\ndiretora do site Vida e Carreira<\/span><\/a>: <\/strong><\/span>http:\/\/migre.me\/5MXG5<\/a><\/em>
\nO analista de sistemas Christiano Rodrigues, 33, n\u00e3o tem medo do que vem depois de uma promo\u00e7\u00e3o. \u201cSei bem qual a minha capacidade. Hoje sou maduro o suficiente para entender o que um cargo melhor vai exigir de mim\u201d, diz. Ele conta que j\u00e1 passou v\u00e1rias vezes pelo processo de negociar uma promo\u00e7\u00e3o. Mas sempre o fez ap\u00f3s uma an\u00e1lise criteriosa das suas compet\u00eancias.
\nOs primeiros passos<\/strong>
\nAfinal, como saber se voc\u00ea merece, e acima de tudo, est\u00e1 preparado para ter um emprego melhor ou obter uma promo\u00e7\u00e3o dentro da empresa em que trabalha? De acordo com a vice-presidente da Sociedade Brasileira de Coaching Flora Victoria, a primeira coisa que a pessoa deve se perguntar \u00e9 se ela quer uma carreira de lideran\u00e7a ou t\u00e9cnica. \u201cTemos \u00f3timos profissionais que desejam ficar como t\u00e9cnicos. Isso \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o pessoal. Se quiser uma carreira de lideran\u00e7a, vai precisar saber onde se encontra e qual o caminho para alcan\u00e7ar o cargo que almeja.\u201d
\n 
\nSe a pessoa n\u00e3o estiver preparada, vai precisar montar um plano de a\u00e7\u00e3o para <\/strong>preencher as lacunas na forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para um crescimento na carreira. <\/strong>Segundo a consultora de carreira e diretora do site Vida e Carreira Adriana <\/strong><\/span>Gomes<\/span>, muitas pessoas j\u00e1 est\u00e3o preparadas, falta apenas uma oportunidade de <\/strong>crescimento. \u201cEm algumas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o h\u00e1 titula\u00e7\u00f5es adequadas, mas a pessoa <\/strong>pode j\u00e1 estar com atribui\u00e7\u00f5es acima do seu cargo. Muitos gerentes, por exemplo, <\/strong>ainda s\u00e3o coordenadores. Para a empresa significa ter uma pessoa com capacidade <\/strong>
\ngerencial em cargo com remunera\u00e7\u00e3o menor.\u201d<\/strong>
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\n\u201c\u00c9 importante ver o que outras empresas pedem. \u00c0s vezes, a pessoa est\u00e1 h\u00e1 <\/strong>muito tempo no mesmo emprego e n\u00e3o sabe se o mercado mudou. Isso \u00e9 muito <\/strong>importante para estabelecer compet\u00eancias\u201d, afirma Adriana. Quando a pessoa <\/strong>observou o que a empresa e o mercado pedem da fun\u00e7\u00e3o que ela deseja alcan\u00e7ar e p<\/strong>ercebe que seus conhecimentos t\u00e9cnicos est\u00e3o de acordo com o que \u00e9 exigido, <\/strong>precisa analisar tamb\u00e9m seu controle emocional.<\/strong>
\n<\/strong>
\n\u201cUma das formas de observar como anda seu controle emocional dentro do ambiente corporativo \u00e9 reparar se voc\u00ea perde a paci\u00eancia muito facilmente quando \u00e9 criticado durante uma reuni\u00e3o, por exemplo. Posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a exigem autocontrole e habilidade de contra-argumenta\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta Ana Luisa.
\nFicar ou sair?<\/strong>
\nSe depois de uma avalia\u00e7\u00e3o rigorosa voc\u00ea perceber que est\u00e1 preparado para crescer profissionalmente, \u00e9 hora de tomar a decis\u00e3o de continuar na mesma empresa ou procurar o mercado. O coach Jos\u00e9 Roberto Marques faz quest\u00e3o de ressaltar que \u00e9 aconselh\u00e1vel procurar essa oportunidade de crescimento primeiramente na empresa atual. Mas n\u00e3o descarta a possibilidade da mudan\u00e7a de emprego.
\n\u201cA pessoa precisa, antes de tudo, ver se a estrutura organizacional no seu local de trabalho permite seu progresso. Se ela vir que a empresa n\u00e3o tem um plano de carreira condizente com o que deseja, \u00e9 hora de procurar outro local para poder se desenvolver\u201d, afirma Jos\u00e9 Roberto.
\nSe a decis\u00e3o for tentar ficar na mesma empresa, Ana Lu\u00edsa ensina que a melhor forma de conversar com o gestor \u00e9 estar disposto a entender o cen\u00e1rio do momento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cFazer cobran\u00e7as \u00e9 um pouco intimidante. A possibilidade do gestor assumir uma posi\u00e7\u00e3o defensiva \u00e9 muito grande. Explique que a sua inten\u00e7\u00e3o \u00e9 poder contribuir com a empresa e se existe um novo desafio para voc\u00ea previsto. Essa \u00e9 uma boa forma de abordar este assunto.\u201d
\nMotiva\u00e7\u00f5es<\/strong>
\n<\/strong>
\nO analista de sistemas ressalta que a maturidade o deixou mais cauteloso. \u201cMuitas vezes eu pedia demiss\u00e3o por impulso. Cheguei a me arrepender, mas a\u00ed j\u00e1 era tarde. Com a idade, passamos a ter mais cuidado com as escolhas que fazemos e outros fatores ganham import\u00e2ncia como ser reconhecido e ter uma boa qualidade de vida\u201d, diz Christiano. Ele n\u00e3o est\u00e1 sozinho. De acordo com a Pesquisa dos Executivos 2011, divulgada pela Catho Online, a motiva\u00e7\u00e3o muda na hora de procurar um emprego de acordo com a faixa et\u00e1ria.
\nSegundo a pesquisa, a maioria dos jovens de at\u00e9 20 anos (34,8%) procuram emprego para poder melhorar seu padr\u00e3o de vida. J\u00e1 na ponta oposta do gr\u00e1fico, onde est\u00e3o os profissionais com mais de 60 anos, mostra que o objetivo desta faixa et\u00e1ria \u00e9 se sentir \u00fatil (31,85%).
\n\u201cO que a gente pode ver \u00e9 que os jovens procuram se estabelecer financeiramente, enquanto os profissionais que est\u00e3o h\u00e1 mais tempo no mercado querem qualidade de vida e efetivamente trabalham com o que gostam ou traga algum tipo de satisfa\u00e7\u00e3o, que vai al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o\u201d, afirma a gerente de comunica\u00e7\u00e3o da Catho Online Carolina Stilhano.
\nNa contram\u00e3o das pessoas da sua idade, a estudante B\u00e1rbara Trevisan, 18, deixa a remunera\u00e7\u00e3o em segundo plano. Ela conta que precisa estar sempre aprendendo para obter satisfa\u00e7\u00e3o pessoal em seu trabalho. \u201cEu pedi para sair da \u00faltima empresa porque n\u00e3o aprendia mais na fun\u00e7\u00e3o que eu estava. Eu fui honesta com a minha ex-chefe e acabei mudando de emprego. Eu sabia que merecia crescer.\u201d
\nB\u00e1rbara conta que n\u00e3o se arrependeu de sua decis\u00e3o. \u201cO sal\u00e1rio n\u00e3o tem uma import\u00e2ncia t\u00e3o grande para mim, ainda. Acho que n\u00e3o d\u00e1 para viver sem dinheiro,
\nmas viver com pouco \u00e9 melhor do que viver infeliz\u201d, afirma a estudante.\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Junto com um cargo melhor vem tamb\u00e9m mais responsabilidades. Voc\u00ea est\u00e1 pronto para assumi-las? Fa\u00e7a o teste Danielle Nordi, iG S\u00e3o Paulo | 26\/09\/2011   \u00a0Desejar um emprego melhor, muitas vezes, significa desejar um sal\u00e1rio maior. O problema \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a renda que dever\u00e1 aumentar quando aquela promo\u00e7\u00e3o finalmente sair ou quando … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7,10,22,24,29,30],"tags":[44,493,629],"class_list":["post-1066","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira-executiva","category-coaching","category-desenvolvimento-de-competencias","category-mercado-de-trabalho","category-mudanca-de-carreira-1","category-pesquisas","category-planejamento-de-carreira","tag-adriana-gomes","tag-promocao","tag-vida-e-carreira"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}