![\"Profissionais](\"http:\/\/www.catho.com.br\/carreira-sucesso\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Optimized-homemmaisvelho.jpg\" "\\"Profissionais")
\u00a0\u00a0Caio Lauer<\/p>\n\u00a0\u00a0Caio Lauer<\/p>\n
A chamada Gera\u00e7\u00e3o Baby Boomer, compreendida pelas pessoas nascidas entre 1946 Hoje, um dos principais desafios das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 ter l\u00edderes preparados. \u00a0\u00a0Caio Lauer Nunca se falou tanto do assunto Gera\u00e7\u00e3o Y no mercado de\u00a0 trabalho. Engajados e com muita vontade de fazer acontecer, estes profissionais ganham cada vez mais espa\u00e7o dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, para que haja equil\u00edbrio entre velocidade de resultados e pondera\u00e7\u00e3o de atitudes, existe uma grande tend\u00eancia no recrutamento das empresas: a contrata\u00e7\u00e3o … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[44,105,373,629],"class_list":["post-1020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-adriana-gomes","tag-carreira-e-mercado-de-trabalho","tag-maturidade-e-mercado-de-trabalho-2","tag-vida-e-carreira"],"gutentor_comment":1,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1020"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1020\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vidaecarreira.com.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\ne 1964 vem conquistando novamente seu espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es por terem maior
\nviv\u00eancia, conhecimento e intelig\u00eancia emocional. O uso das tecnologias para
\nexecu\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 relativamente novo e muito do conhecimento de processos
\norganizacionais est\u00e1 embutido na cabe\u00e7a de pessoas mais velhas. Com a sa\u00edda
\ndestes trabalhadores no decorrer dos anos, muitas empresas perderam em
\nconhecimento e muitas companhias passaram a recontratar antigos colaboradores da
\npr\u00f3pria empresa, como os j\u00e1 aposentadas, por exemplo.
\nUm dos principais desafios deste perfil de profissionais \u00e9 conviver com uma
\ngera\u00e7\u00e3o mais nova. Ter este tipo de flexibilidade \u00e9 uma compet\u00eancia vital para
\nquem retorna ao mercado de trabalho. \u201cOutro desafio \u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o ao avan\u00e7o das
\ntecnologias. Ainda h\u00e1 uma certa resist\u00eancia dos profissionais mais velhos em
\nutilizar algumas ferramentas, mas estar \u2018antenado\u2019 com as novidades garante uma
\nsobreviv\u00eancia maior nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, Carolina Manciola<\/strong>,
\ngerente de consultoria e treinamento do Grupo Triunfo<\/strong>. Segundo
\nela, os mais experientes devem ter a humildade de saber que h\u00e1 muito coisa para
\naprender, apesar de terem grande conhecimento sobre outras quest\u00f5es importantes
\ndo mercado de trabalho.
\nA linguagem e a atitude no ambiente de trabalho praticada pelos mais novos
\npode causar estranheza. Para esta gera\u00e7\u00e3o, a hierarquia ou a diferen\u00e7a de idade
\nn\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o valorizadas quanto antes \u2013 o que mais importa s\u00e3o as compet\u00eancias.
\nEnt\u00e3o, cabe ao mais velho aprender com esta gera\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo passar seu
\nconhecimento de anos. \u201cA gera\u00e7\u00e3o mais antiga pensa mais de uma vez ao tomar uma
\ndecis\u00e3o. Em contrapartida, vejo que uma das falhas dos mais jovens \u00e9 agir por
\nimpulso. O estado emocional faz com que os mais velhos sejam mais est\u00e1veis e n\u00e3o
\nrepliquem tanto conflitos pessoais nas atividades do trabalho\u201d, opina
\nReinaldo Passadori<\/strong>, administrador de Empresas com
\nespecializa\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos.<\/p>\nLideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n
\nElas come\u00e7aram a perceber que n\u00e3o adianta investir em talentos com alta
\ncapacidade de trabalho, mas que n\u00e3o tenham compet\u00eancia de gerir outras pessoas e
\npulso para tomar importantes decis\u00f5es. Nestes momentos, profissionais mais
\nmaduros s\u00e3o requisitados, pois a experi\u00eancia d\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de uma gest\u00e3o com mais
\nequil\u00edbrio.
\nPara Passadori, \u201co bom profissional \u00e9 valorizado em qualquer \u00e9poca,
\nindependente da idade e das circunst\u00e2ncias do mercado\u201d. De acordo com o
\nadministrador, a Gera\u00e7\u00e3o Y tem vontade, conhecimento, mas n\u00e3o tem a experi\u00eancia
\nque certos cargos exigem. \u201cPelo fato da maior maturidade e viv\u00eancia, as
\ncaracter\u00edsticas mais contrastantes se comparado aos mais jovens \u00e9 a pondera\u00e7\u00e3o,
\nracionalidade e equil\u00edbrio emocional\u201d, completa.
\n09\/09\/2011
\nFonte: Profissionais maduros em alta | Portal Carreira & Sucesso<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"